工作地點：杭州市
招聘人數(shù)：1

1.招聘渠道與資源的拓展，負責(zé)面試/發(fā)放試用協(xié)議等招聘的日常工作。
    2.員工績效管理工作的組織與實施: 包括幫助部門經(jīng)理確定員工考核指標, 完成績效考評, 以及考評后續(xù)解決方案的制定和跟蹤.
    職位要求：
    1.本科(含)以上學(xué)歷; 管理類或相關(guān)專業(yè); 年齡26歲以上.
    2.五年以上外企HR工作經(jīng)驗或五年以上外企管理類工作的經(jīng)驗;有績效管理專業(yè)經(jīng)驗或獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮.
    3.對本職工作有熱情, 行事成熟穩(wěn)重, 愿意并能夠承受高壓的工作環(huán)境.特別提醒---尊敬的應(yīng)聘者：為了與您溝通更通暢，避免我們發(fā)給您的電子郵件發(fā)生退信，請您在投遞簡歷時提供hotmail的電子郵箱。非常感謝您的配合！